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新港奉行自我管理、自我约束、自我完善的理念。在多年经营发展实践基础上,构建了“以管理制度为基石,以内控流程为轨道,以岗位责任为轮辐,以自我完善为动力”封闭式、链条式的管理控制体系。由此,管理不再是上级对下级的嘶吼,不再是同事之间喋喋不休的抱怨,更不是部门之间推诿扯皮的纠缠。每个人的责任、目标和要求都因准确而清晰,每个人自然地成为管理行为的发起者、监督者和仲裁者。

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